4 sofort anwendbare Strategien für mehr Sichtbarkeit deines Unternehmens

Sichtbarkeit fängt nicht im Außen an, sondern im Innen!

Um auf dem hart umkämpften Bewerbermarkt sichtbar zu werden, braucht es eine ganzheitliche und authentische Employer Branding Strategie. Bunte Bilder und schöne Statements über Social Media zu verteilen sind zu wenig. Werte, die kommuniziert werden, müssen auch authentisch gelebt werden.   

I. Schau nach Innen

Authentizität fängt im Innen an. Denn es geht nicht nur darum eine attraktive Arbeitgebermarke aufzubauen, um die richtigen Kandidaten zu finden, sondern auch um bestehende Mitarbeiter:innen fürs Bleiben zu begeistern.
Dafür kannst du für dich folgende Fragen beantworten:

• Wofür stehe ich als Arbeitgeber?
• Wie möchte ich als Arbeitgeber wahrgenommen werden? 
• Wie ist die Unternehmenskultur?
• Welche Zielgruppe möchte ich ansprechen, jetzt und in Zukunft?

Werte, die nach extern kommuniziert werden, müssen intern gelebt werden. Das ist Authentizität.

II. Mitarbeitende sind Botschafter des Unternehmens!

Wie wir in den vorherigen Newslettern bereits beschrieben haben, sind zufriedene Mitarbeitende produktiver, seltener krank UND wertvolle Botschafter des Unternehmens und somit ein wichtiger Faktor bei der Personalsuche. Wie sehen deine Mitarbeiter:innen das Unternehmen und die Führungskräfte?

• Fühlen sie sich wohl?
• Wie ist das Image aus Sicht der Mitarbeiter:innen?
• Empfehlen die Mitarbeiter:innen das Unternehmen weiter?

Wenn hier alles positiv beantwortet wird, kannst du deine Mitarbeitenden als Botschafter einsetzen. Sei es bei der Kundengewinnung als auch bei der Personalsuche. Nach wie vor ist die Empfehlung von eigenen Mitarbeitern eine der glaubwürdigsten Maßnahmen. Und für Fotos im Internet und auf Social Media gilt: „echte“ Bilder aus dem Arbeitsalltag verwenden, keine Stock-Bilder. Auch hier gilt Authentizität!

III. Schau von draußen

Die Fragen von Punkt 1, wiederholen sich hier wieder, aber aus einer anderen Perspektive:

• Wie wird das Unternehmen aus der Sicht eines Bewerbers oder Interessenten wahrgenommen?
• Findet mich meine Zielgruppe?
• Ist die Internetseite aktuell?
• Ist der Bewerbungsprozess einfach zu handhaben? Existiert überhaupt ein Bewerbungsprozess?

Selbstredend ist, dass die Internetseite aktuell sein muss, eine wertschätzende Bewerberkommunikation herrscht – es geht hier schließlich um persönliche Daten – und alles unmissverständlich und durchgängig eine authentische Arbeitgeber-Marken-Handschrift trägt.

IV.    Personalarbeit ist Chefsache!
Das heißt nicht, „der Chef/die Chefin“ muss alles selber machen. Er/Sie entwickelt die Strategie und steht dahinter, also zum vierten Mal: Authentizität!
Jetzt geht es an die Umsetzung, wer sein Ziel kennt, findet auch den Weg!
Konntest du die Fragen schon beantworten? Dann heißt es hieraus eine für das Unternehmen passende Strategie zu erarbeiten und in die Umsetzung zu gehen. Damit erreichst du eine echte Win-win-Situation und Investition in die Zukunft für dein Unternehmen und deine Arbeitskräfte.

Bereit loszulegen? Das Tagesgeschäft lässt oftmals keine Zeit für diese Punkte. Daher bieten wir hier unsere Unterstützung an. Gerne stehen wir dir für ein kostenfreies Erstgespräch zur Verfügung. Kontaktiere uns unter: https://www.apw-system.com/kontakt

Christine Richter