Stärkenorientierte Führung
Stärkenorientierte Führung ist nicht nur ein Ansatz, sondern eine Haltung, die das volle Potenzial der Mitarbeiter:innen entfesselt und sie dazu inspiriert, ihr Bestes zu geben.
Stärkenorientierte Führung ist nicht nur ein Ansatz, sondern eine Haltung, die das volle Potenzial der Mitarbeiter:innen entfesselt und sie dazu inspiriert, ihr Bestes zu geben.
Das Gallup-Institut®, eines der größten Meinungsforschungsunternehmen der Welt, hat sich der menschlichen Natur und dem menschlichen Verhalten gewidmet. Dabei hat sich Dr. Don Clifton über 50 Jahre damit beschäftigt, wie Menschen unterstützt werden können, sich ihrer Stärken bewusst zu werden. Don Clifton, Tom Rath und ein Team von Gallup®-Forschern entwickelten die CliftonStrengths®- Online-Analyse, um Interessenten die Möglichkeit zu bieten, auf einfache Weise ihre Talente zu erfahren. Dr. Don Clifton gilt als anerkannter Begründer der stärkenorientierten Psychologie.
»Das Wachstumspotenzial des Menschen ist um ein Vielfaches höher, wenn er seine Energie in die Entwicklung seiner Stärken, statt in die Korrektur seiner Schwächen, investiert.«
Tom Rath Gallup®
Beim stärkenorientierten Entwicklungsansatz liegt der Fokus darauf, was du gut kannst. Deine Stärken werden gefördert und ausgebaut. Alles, was du gut kannst, machst du wahrscheinlich auch gerne, somit steigt deine Motivation, Ausdauer und deine Zielerreichung.
»In erfolgreichen Unternehmen verzeichneten Mitarbeiter, die stärkenbasiert entwickelt wurden, im Vergleich zu ihren Kollegen bis zu 18 % erhöhte Leistung.«
Deine am stärksten ausgeprägten Talente, deine natürlichen Gedanken-, Gefühls- und Verhaltensweisen, repräsentieren deine innere Kraft und dein wahres Potenzial.
Bist du bereit, deine Talente zu erkennen?
Wir haben schon viele Menschen dabei begleitet, ihre Stärken zu erkennen und weiterzuentwickeln. Gerne unterstützen wir auch dich dabei.
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Wunderbares Beispiel aus der Praxis
Das Hotel Sonnenpark hat am 4. März 2024 mit einer beispielhaften Präsentation das EDP- Lehrlings-Hybrid-Programm gestartet, also persönliche Begleitung und Infos online.
Hoteldirektor Peter Moser hat gemeinsam mit dem Patisseriemeister Harry Böhm und der Rezeptions-Leiterin Judith Gruber, ein eindrucksvolles Rahmenprogramm geschaffen, um den 6 Lehrlingen die Unterlagen zu überreichen und den Startschuss zu setzen.
Besonderer Dank gilt Frau Judith Gruber, die sich für diese Maßnahme besonders eingesetzt hat und Geschäftsführer Mag. Werner Cerutti, der die Investition in die Zukunft der Sonnenpark-Lehrlinge genehmigt hat.
Neue Arbeitswelt 2030
Wir alle wissen, dass Künstliche Intelligenz (KI) in der heutigen Geschäftswelt eine immer größere Rolle spielt bzw. spielen wird. Doch wie bei jedem neuen Technologietrend gibt es auch hier Risiken und Nebenwirkungen zu beachten.
Stelle dir vor, du arbeitest gemütlich vor dich hin und plötzlich übernimmt ein Roboter die Kontrolle über den Bürostuhl - das wäre doch mal eine unerwartete Wendung im Arbeitsalltag!
Oder du bist mitten in einer wichtigen Verhandlung und plötzlich übernimmt ein Chatbot die Kommunikation - das könnte zu so mancher Verwirrung führen! Oder noch schlimmer: Die KI analysiert die Unternehmens-Daten und kommt zu dem Schluss, dass es an der Zeit ist, das Unternehmen komplett umzustrukturieren. Da kann einen schon in Schrecken versetzen!!
Aber keine Sorge, wir wollen keine Angst machen. Vielmehr möchten wir dazu ermutigen, die Chancen und Möglichkeiten von KI in der Arbeitswelt zu erkennen und zu nutzen. Denn wenn wir die Technologie richtig einsetzen, kann sie uns unterstützen, effizienter zu arbeiten und innovative Lösungen zu finden.
Dieser Text wurde mit ChatGPT erstellt 😊
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